员工隐瞒有羊癫疯的情况是因为担心受到就业歧视或失去工作机会。
患有羊癫疯的人在工作中可能会因为突然发作而导致安全风险增加,进而影响工作效率,甚至造成事故,所以为了不影响自身的工作条件及环境,会选择隐瞒病情。
如果员工隐瞒了其患有羊癫疯的事实,并且在工作中发生了突发状况,雇主可能需要承担一定的责任。这主要是因为在许多国家和地区,法律保护残疾人权益,包括禁止雇佣者因残疾而歧视雇员。
因此,在招聘和雇佣过程中,雇主应确保为潜在雇员提供清晰、准确的信息,以便他们能够做出明智的决定。同时,雇主还应制定相应的政策和程序来处理这种情况,以确保员工的安全和健康。
患有羊癫疯的人在工作中可能会因为突然发作而导致安全风险增加,进而影响工作效率,甚至造成事故,所以为了不影响自身的工作条件及环境,会选择隐瞒病情。
如果员工隐瞒了其患有羊癫疯的事实,并且在工作中发生了突发状况,雇主可能需要承担一定的责任。这主要是因为在许多国家和地区,法律保护残疾人权益,包括禁止雇佣者因残疾而歧视雇员。
因此,在招聘和雇佣过程中,雇主应确保为潜在雇员提供清晰、准确的信息,以便他们能够做出明智的决定。同时,雇主还应制定相应的政策和程序来处理这种情况,以确保员工的安全和健康。