员工与领导谈话录音通常不被视为违法行为，但需要确保符合当地法律法规的规定。
员工与领导谈话录音本身并不构成违法行为，因为这通常是私人交流的一种形式。除非存在特定法律规定禁止此类行为，否则它通常被视为一种合法的行为。但是，在某些情况下，如商业机密、个人隐私等敏感信息的泄露，可能会涉及到法律纠纷，因此建议在录音前咨询相关专业人士以确保合法性。
如果员工与领导之间的谈话涉及了商业机密或个人隐私，且没有得到对方同意，则可能构成侵权行为，此时是违法的。
需要注意的是，尽管员工与领导谈话录音在大多数情况下是允许的，但在实际操作中仍需谨慎考虑各种因素，并遵守当地的法律法规，以免引起不必要的法律风险。
员工与领导谈话录音本身并不构成违法行为，因为这通常是私人交流的一种形式。除非存在特定法律规定禁止此类行为，否则它通常被视为一种合法的行为。但是，在某些情况下，如商业机密、个人隐私等敏感信息的泄露，可能会涉及到法律纠纷，因此建议在录音前咨询相关专业人士以确保合法性。
如果员工与领导之间的谈话涉及了商业机密或个人隐私，且没有得到对方同意，则可能构成侵权行为，此时是违法的。
需要注意的是，尽管员工与领导谈话录音在大多数情况下是允许的，但在实际操作中仍需谨慎考虑各种因素，并遵守当地的法律法规，以免引起不必要的法律风险。
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