产检不给假一般情况下是违法的。
产检属于法定的医疗期范畴，企业应当依法为员工提供相应的假期和待遇保障。若用人单位无正当理由拒绝对孕妇提供产检假期，可能构成劳动法规定的违法行为，需要承担相应的法律责任。建议双方在争议发生时寻求相关法律法规的支持，并通过合法途径解决纠纷。
如果公司有特殊规定或者行业规范中明确指出可以不给予产检假，则该规定无效，此时不给假是违法的。此外，对于孕期、产期、哺乳期内女职工的权益保护，我国法律已有明确规定，任何单位和个人不得以任何形式侵犯其合法权益。
产检假是保障女性员工身体健康的重要福利，应确保其享有应有的休假权利。同时，企业和员工也应加强沟通与理解，在遵守法律法规的前提下，共同维护良好的工作环境。
产检属于法定的医疗期范畴，企业应当依法为员工提供相应的假期和待遇保障。若用人单位无正当理由拒绝对孕妇提供产检假期，可能构成劳动法规定的违法行为，需要承担相应的法律责任。建议双方在争议发生时寻求相关法律法规的支持，并通过合法途径解决纠纷。
如果公司有特殊规定或者行业规范中明确指出可以不给予产检假，则该规定无效，此时不给假是违法的。此外，对于孕期、产期、哺乳期内女职工的权益保护，我国法律已有明确规定，任何单位和个人不得以任何形式侵犯其合法权益。
产检假是保障女性员工身体健康的重要福利，应确保其享有应有的休假权利。同时，企业和员工也应加强沟通与理解，在遵守法律法规的前提下，共同维护良好的工作环境。
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