乙肝大三阳患者能否继续工作取决于其是否处于疾病活跃期以及是否具有传染性。
对于无症状且非活动性的乙肝大三阳患者，由于病情稳定，一般不会对工作产生影响，可以正常工作；但需定期监测肝功能及病毒指标，以评估病情变化。如果处于疾病活跃期或者有明显的临床症状如乏力、食欲不振等，则可能需要休息调养，此时不宜继续工作。此外，如果存在高度传染性，则应采取措施防止病毒传播，并考虑暂时调离工作岗位直至病情稳定。
若员工是乙肝携带者而非感染者，或为非活性乙肝大三阳，则通常不会因健康原因被解雇。因为这些情况下，员工的健康状况与普通人的差异不大，不会显著影响工作效率和安全性。
在处理乙肝大三阳患者的就业权益时，须遵守相关法律法规，同时考虑到员工的健康保护和企业责任。建议雇主与劳动者协商制定合理的劳动协议，明确双方的权利和义务，确保员工享有公平待遇的同时，也保障企业的合法权益。
对于无症状且非活动性的乙肝大三阳患者，由于病情稳定，一般不会对工作产生影响，可以正常工作；但需定期监测肝功能及病毒指标，以评估病情变化。如果处于疾病活跃期或者有明显的临床症状如乏力、食欲不振等，则可能需要休息调养，此时不宜继续工作。此外，如果存在高度传染性，则应采取措施防止病毒传播，并考虑暂时调离工作岗位直至病情稳定。
若员工是乙肝携带者而非感染者，或为非活性乙肝大三阳，则通常不会因健康原因被解雇。因为这些情况下，员工的健康状况与普通人的差异不大，不会显著影响工作效率和安全性。
在处理乙肝大三阳患者的就业权益时，须遵守相关法律法规，同时考虑到员工的健康保护和企业责任。建议雇主与劳动者协商制定合理的劳动协议，明确双方的权利和义务，确保员工享有公平待遇的同时，也保障企业的合法权益。
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上海交通大学医学院附属瑞金医院
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