用人单位无权直接拒绝乙肝患者入职，但在特定情况下可以考虑员工是否适合某些工作。
虽然法律禁止歧视乙肝患者，但考虑到乙肝可通过血液、性接触及体液传播，若员工的工作涉及到频繁的体液暴露，则可能存在一定的感染风险。因此，雇主在招聘时需要综合考虑员工的健康状况以及工作的性质，以确保员工的身体状况不会影响其工作效率，也不会给其他同事带来健康隐患。
如果员工的工作涉及频繁的体液暴露，例如医疗行业或公共餐饮业，那么可能需要更严格的健康检查，包括肝功能测试和其他相关检测。
在处理与乙肝相关的就业问题时，应始终遵守当地法律法规，并优先考虑员工的健康和安全。同时，建议乙肝患者积极治疗，控制病情，提高生活质量。
虽然法律禁止歧视乙肝患者，但考虑到乙肝可通过血液、性接触及体液传播，若员工的工作涉及到频繁的体液暴露，则可能存在一定的感染风险。因此，雇主在招聘时需要综合考虑员工的健康状况以及工作的性质，以确保员工的身体状况不会影响其工作效率，也不会给其他同事带来健康隐患。
如果员工的工作涉及频繁的体液暴露，例如医疗行业或公共餐饮业，那么可能需要更严格的健康检查，包括肝功能测试和其他相关检测。
在处理与乙肝相关的就业问题时，应始终遵守当地法律法规，并优先考虑员工的健康和安全。同时，建议乙肝患者积极治疗，控制病情，提高生活质量。
上海交通大学医学院附属瑞金医院
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