连续工作36小时不合法。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
如果劳动者在特殊情况下，例如抢险、救灾等紧急任务下，连续工作36小时可能是合法的。但这种情况必须符合法律法规规定的例外情形，并且需要保障劳动者的基本权益。
为确保员工的身心健康和安全，建议雇主遵守国家劳动法规，合理安排工作时间，避免过度劳动。同时，员工也应了解自己的权利，积极维护自身的利益。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
如果劳动者在特殊情况下，例如抢险、救灾等紧急任务下，连续工作36小时可能是合法的。但这种情况必须符合法律法规规定的例外情形，并且需要保障劳动者的基本权益。
为确保员工的身心健康和安全，建议雇主遵守国家劳动法规，合理安排工作时间，避免过度劳动。同时，员工也应了解自己的权利，积极维护自身的利益。
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