单位一般不能随意辞退癫痫病职工，但需根据病情严重程度及能否胜任工作具体判断。
法律上，癫痫属于慢性疾病，若职工通过治疗能正常履职或经调整岗位后仍可胜任，单位不得单方解除劳动合同。只有职工因病无法从事原工作，且拒绝单位合理调岗安排，或病情严重到不能继续工作，单位才可能在履行法定程序后解除合同。
建议职工积极配合治疗、留存医疗证明，并与单位坦诚沟通。用人单位应提供合理工作环境，避免过度劳累诱发发作，共同维护双方权益。
法律上，癫痫属于慢性疾病，若职工通过治疗能正常履职或经调整岗位后仍可胜任，单位不得单方解除劳动合同。只有职工因病无法从事原工作，且拒绝单位合理调岗安排，或病情严重到不能继续工作，单位才可能在履行法定程序后解除合同。
建议职工积极配合治疗、留存医疗证明，并与单位坦诚沟通。用人单位应提供合理工作环境，避免过度劳累诱发发作，共同维护双方权益。
