员工与领导谈话录音通常情况下不违法，但需要确保没有侵犯他人隐私或其他合法权益。
员工与领导谈话录音本身并不违法。除非是在工作场所内，且谈话内容涉及敏感信息或个人隐私，否则不需要事先告知领导。如果员工担心录音可能引起争议或违反公司政策，建议在谈话前咨询相关法律法规或人力资源部门。
如果谈话内容涉及到商业机密、知识产权等敏感信息，则员工与领导谈话录音可能会构成侵权行为，此时是违法的。
需要注意的是，在任何情况下，员工都不能非法获取他人的个人信息或者窃取公司的商业秘密，以免触犯法律。
员工与领导谈话录音本身并不违法。除非是在工作场所内，且谈话内容涉及敏感信息或个人隐私，否则不需要事先告知领导。如果员工担心录音可能引起争议或违反公司政策，建议在谈话前咨询相关法律法规或人力资源部门。
如果谈话内容涉及到商业机密、知识产权等敏感信息，则员工与领导谈话录音可能会构成侵权行为，此时是违法的。
需要注意的是，在任何情况下，员工都不能非法获取他人的个人信息或者窃取公司的商业秘密，以免触犯法律。
