员工与领导谈话录音通常不被视为违法行为，但需要确保符合当地法律法规的规定。
员工与领导谈话录音本身并不构成违法行为，因为这通常是私人交流的一种形式。除非存在特定法律规定禁止此类行为，否则它通常被视为一种合法的行为。但是，在某些情况下，如商业机密、个人隐私等敏感信息的泄露，可能会涉及到法律纠纷，因此建议在录音前咨询相关专业人士以确保合法性。
如果员工在工作场所未经授权录制了与领导的对话，并且这些对话涉及非法活动或违反公司政策，则可能构成违法行为。
需要注意的是，无论何时进行录音，都应遵守当地的法律法规，并确保不会侵犯他人的合法权益。此外，还应注意保护自己的隐私安全，避免因不当操作而引发不必要的风险和责任。
员工与领导谈话录音本身并不构成违法行为，因为这通常是私人交流的一种形式。除非存在特定法律规定禁止此类行为，否则它通常被视为一种合法的行为。但是，在某些情况下，如商业机密、个人隐私等敏感信息的泄露，可能会涉及到法律纠纷，因此建议在录音前咨询相关专业人士以确保合法性。
如果员工在工作场所未经授权录制了与领导的对话，并且这些对话涉及非法活动或违反公司政策，则可能构成违法行为。
需要注意的是，无论何时进行录音，都应遵守当地的法律法规，并确保不会侵犯他人的合法权益。此外，还应注意保护自己的隐私安全，避免因不当操作而引发不必要的风险和责任。
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