据介绍，按照《传染病防治法》第41条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，劳动者在被确诊为疑似甲型H1N1流感病例或密切接触者而被在指定地点强制隔离的，在隔离期间用人单位应当按照出勤对待，计发劳动者的工资待遇，不得以缺勤或旷工扣发和减发。一旦被确诊为甲型H1N1流感病例后，将自然进入法律规定的医疗期，即按照有关病假工资规定的标准支付其病假工资。
河北省人力资源和社会保障厅称，对于劳动者在被隔离或治疗期内的，所在单位不得以此为由解除其劳动合同。对隔离观察或治疗期间劳动合同期满的，应当顺延至治疗终结或隔离期满。
河北省人力资源和社会保障厅称，对于劳动者在被隔离或治疗期内的，所在单位不得以此为由解除其劳动合同。对隔离观察或治疗期间劳动合同期满的，应当顺延至治疗终结或隔离期满。
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