人流假通常是带薪的，但具体待遇需咨询所在单位的人力资源部门或查看劳动合同。
人流假属于法定假期，旨在保护女性的身体健康和职业权益。其带薪性质是为了确保女性在生理变化期间得到充分休息，并减少经济负担。若存在特殊情况或疑虑，建议与雇主沟通确认相关福利政策。
如果员工符合特定条件，例如怀孕未满12周且自愿终止妊娠，则可能享有带薪休假；但如果是因为医疗原因而需要终止妊娠，则通常不被视为产假，而是作为病假处理，因此是否带薪取决于公司政策。
对于计划进行人工流产后返岗工作的女性来说，应了解所在单位关于人流假的具体规定和待遇，以保障自身合法权益。同时，还应注意遵循医生的术后护理指导，促进身体恢复。
人流假属于法定假期，旨在保护女性的身体健康和职业权益。其带薪性质是为了确保女性在生理变化期间得到充分休息，并减少经济负担。若存在特殊情况或疑虑，建议与雇主沟通确认相关福利政策。
如果员工符合特定条件，例如怀孕未满12周且自愿终止妊娠，则可能享有带薪休假；但如果是因为医疗原因而需要终止妊娠，则通常不被视为产假，而是作为病假处理，因此是否带薪取决于公司政策。
对于计划进行人工流产后返岗工作的女性来说，应了解所在单位关于人流假的具体规定和待遇，以保障自身合法权益。同时，还应注意遵循医生的术后护理指导，促进身体恢复。
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
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