人员健康检查管理规定主要包括组织管理、人员培训、管理要求、管理效期、应急预案等。
1、组织管理
在组织管理方面，规定了具体的组织管理工作职责，明确职责任务，制定组织管理计划，明确工作方案。同时规定了具体的人员培训工作，并且培训课程的设立和培训工作计划，保证人员的培训。
2、人员培训
人员的培训主要是针对管理人员，制定具体的培训计划，并且根据计划进行培训，保证人员的正确培训。
3、管理要求
管理要求方面规定了具体的管理制度，明确管理部门、管理人员，以及相关的职责、制度、标准等。同时规定了具体的人员防护措施，以及相关的防疫措施。
4、管理效期
管理效期是指从现有的管理措施到达终点的时间，其有效期是根据现有的管理措施的有效性、可行性、可靠性、及时性和可接受性等指标来确定的。如果由于某些原因导致管理措施的时效性或有效性受到影响，则需要及时进行调整。
5、应急预案
应急预案是指在发生可能导致严重后果的事件时，根据需要为防止发生不良后果，所采取的应对措施。
此外，还规定了管理的环境、卫生要求、服务要求、质量要求、人员职责、风险识别、健康教育等管理内容。
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