用人单位不可以开除乙肝病毒携带者。
乙型肝炎病毒主要通过血液、体液等途径传播,不视为职业禁忌症,因此不得以此为理由解雇乙肝病毒携带者。
如果员工在工作期间故意隐瞒自己的病情,并且还存在欺诈行为,则是违法行为,此时用人单位有权利解除劳动合同。
对于乙肝病毒携带者的管理,应遵循科学原则,避免歧视和不当对待,确保其合法权益。
乙型肝炎病毒主要通过血液、体液等途径传播,不视为职业禁忌症,因此不得以此为理由解雇乙肝病毒携带者。
如果员工在工作期间故意隐瞒自己的病情,并且还存在欺诈行为,则是违法行为,此时用人单位有权利解除劳动合同。
对于乙肝病毒携带者的管理,应遵循科学原则,避免歧视和不当对待,确保其合法权益。