上班期间发生烫伤，工资计算需结合是否认定为工伤。若属于工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若未认定为工伤，则按病假或单位规章制度处理，工资可能有所减少。具体金额因地区、伤情和单位规定存在差异，通常工伤情形下可维持原有收入水平。
工伤认定是关键前提。在工作时间和工作场所因工作原因受伤，一般可申请工伤认定。认定后，治疗期间及医嘱休息期间属于停工留薪期，工资照常发放，期限根据伤情和医疗意见确定，多数在数周至数月之间。
若未被认定为工伤，则按普通病假处理。病假工资通常低于正常工资，具体比例依当地规定和单位制度执行，常见为正常工资的一定比例，各地标准不一，需结合实际情况了解。
无论哪种情形，建议及时保留医疗记录、考勤和沟通凭证，配合单位办理相关手续。伤情恢复期间注意休息，保持与单位的良性沟通，有助于工资待遇的顺利落实。
工伤认定是关键前提。在工作时间和工作场所因工作原因受伤，一般可申请工伤认定。认定后，治疗期间及医嘱休息期间属于停工留薪期，工资照常发放，期限根据伤情和医疗意见确定，多数在数周至数月之间。
若未被认定为工伤，则按普通病假处理。病假工资通常低于正常工资，具体比例依当地规定和单位制度执行，常见为正常工资的一定比例，各地标准不一，需结合实际情况了解。
无论哪种情形，建议及时保留医疗记录、考勤和沟通凭证，配合单位办理相关手续。伤情恢复期间注意休息，保持与单位的良性沟通，有助于工资待遇的顺利落实。
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
北京协和医院
