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怀孕的人能被辞退吗

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怀孕期间，女性员工享有一定的法律保护，一般不能随意辞退。
怀孕员工的权益受到法律保护，主要是为了保障其在特殊生理状态下的基本生活和工作条件，避免因怀孕而遭受就业歧视或不公平待遇。辞退怀孕员工可能涉及违反相关法律法规，因此不被允许。
但若怀孕员工存在严重失职、重大过错等法定解除情形时，则可以依法予以辞退，并不需要额外支付经济补偿金。
总之，在孕期和哺乳期内，企业应确保与员工保持积极沟通，以确保双方利益最大化，并避免潜在的法律风险。