根据相关法律规定，单位不能以癫痫病为由随意辞退职工。癫痫属于慢性疾病，在法定医疗期内，单位不得单方解除劳动合同。医疗期满后，若职工因病情确实无法胜任原工作，单位应先调整岗位，仍不能适应的，可协商解除并支付经济补偿。具体情况需结合病情严重程度、医疗期长短及单位规模等因素判断，并非一概而论。
需要提醒的是，每位患者的病情和职业影响差异较大。建议职工积极配合治疗，保持与单位的良好沟通；单位也应依法提供合理工作便利，避免歧视。最终处理结果应以劳动仲裁或法院判决为准。
需要提醒的是，每位患者的病情和职业影响差异较大。建议职工积极配合治疗，保持与单位的良好沟通；单位也应依法提供合理工作便利，避免歧视。最终处理结果应以劳动仲裁或法院判决为准。
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北京大学第三医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院
