员工患精神疾病，用人单位不能仅凭一纸诊断就随意辞退。能否解除劳动关系，通常取决于病情严重程度、是否处于治疗休息期、能否继续胜任原岗位或调整后的岗位，以及是否依法履行程序。直接辞退往往有违法风险，可能需承担赔偿。
精神疾病有不同阶段。急性期或治疗期常需要休息和规律就医，此时法律通常给予一定医疗期保护。在医疗期内，除非存在严重违纪等法定情形，一般不能以患病为由解除合同。医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可依法处理，但应支付相应补偿并遵循程序。
实际处理中，应由专业医疗机构评估劳动能力和岗位适配性。用人单位不宜歧视或公开病情，可先协商休假、调岗、治疗等安排。若因病无法安全履职，也需在制度框架下解决。辞退决定要有事实和制度依据，不能把精神疾病简单等同于不能工作。
精神疾病可治疗、可康复，个体差异很大。用人单位应给予必要支持与合理便利，员工也应配合治疗和沟通。发生争议时，可通过劳动仲裁、法律咨询等正规途径解决，兼顾健康权益与用工秩序。
精神疾病有不同阶段。急性期或治疗期常需要休息和规律就医，此时法律通常给予一定医疗期保护。在医疗期内，除非存在严重违纪等法定情形，一般不能以患病为由解除合同。医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位可依法处理，但应支付相应补偿并遵循程序。
实际处理中，应由专业医疗机构评估劳动能力和岗位适配性。用人单位不宜歧视或公开病情，可先协商休假、调岗、治疗等安排。若因病无法安全履职，也需在制度框架下解决。辞退决定要有事实和制度依据，不能把精神疾病简单等同于不能工作。
精神疾病可治疗、可康复，个体差异很大。用人单位应给予必要支持与合理便利，员工也应配合治疗和沟通。发生争议时，可通过劳动仲裁、法律咨询等正规途径解决，兼顾健康权益与用工秩序。
北京大学第三医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
