通常属于违法。用人单位在入职体检中要求检测乙肝五项，并以此决定是否录用，原则上不符合现行规定。但法律法规另有要求的特殊岗位可能例外，需结合具体岗位和当地规定判断。
乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常办公、握手、共餐等不会传染。多数乙肝病毒携带者肝功能正常，可以胜任普通工作。把乙肝五项作为常规入职筛查，既缺乏医学必要，也容易造成就业歧视。相关规定明确，不得强制将乙肝项目作为入学就业体检内容。
若用人单位强行检测，或以乙肝携带为由拒绝录用、辞退、降薪，劳动者可向劳动保障部门投诉，也可申请劳动仲裁。注意保留体检通知、聊天记录、录用条件等证据。特殊岗位如血液制品、部分公共服务岗位，按国家规定执行，不能一概而论。
乙肝携带状态存在个体差异，是否需要治疗应由专科医生评估。就业权利受法律保护，遭遇歧视不必沉默。用人单位应尊重隐私，体检结果仅用于法定目的。社会也应减少误解，让符合岗位要求的人获得公平机会。
乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常办公、握手、共餐等不会传染。多数乙肝病毒携带者肝功能正常，可以胜任普通工作。把乙肝五项作为常规入职筛查，既缺乏医学必要，也容易造成就业歧视。相关规定明确，不得强制将乙肝项目作为入学就业体检内容。
若用人单位强行检测，或以乙肝携带为由拒绝录用、辞退、降薪，劳动者可向劳动保障部门投诉，也可申请劳动仲裁。注意保留体检通知、聊天记录、录用条件等证据。特殊岗位如血液制品、部分公共服务岗位，按国家规定执行，不能一概而论。
乙肝携带状态存在个体差异，是否需要治疗应由专科医生评估。就业权利受法律保护，遭遇歧视不必沉默。用人单位应尊重隐私，体检结果仅用于法定目的。社会也应减少误解，让符合岗位要求的人获得公平机会。
北京大学第三医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
