肺结核不一定是法定职业病，是否为法定职业病需根据相关法规确定。
虽然肺结核是由结核分枝杆菌引起的传染病，但并非所有情况下都被列为法定职业病。其是否为法定职业病取决于国家或地区的相关法规，以及该疾病是否与特定工作环境或职业暴露有关。若患者所处的工作环境存在较高的结核病感染风险，且其患病与工作相关，则可能被认定为法定职业病，此时公司需承担一定责任。
如果员工在工作中因接触潜在致病因素而患上肺结核，并符合法定职业病诊断标准，则可视为法定职业病，公司需承担相应责任。此外，对于患有非法定职业病的肺结核患者，公司也应提供必要的医疗援助和支持。
公司在面对员工的健康问题时，应确保遵守相关法律法规，同时关注员工的职业安全与健康，为其提供一个安全、健康的职场环境。
虽然肺结核是由结核分枝杆菌引起的传染病，但并非所有情况下都被列为法定职业病。其是否为法定职业病取决于国家或地区的相关法规，以及该疾病是否与特定工作环境或职业暴露有关。若患者所处的工作环境存在较高的结核病感染风险，且其患病与工作相关，则可能被认定为法定职业病，此时公司需承担一定责任。
如果员工在工作中因接触潜在致病因素而患上肺结核，并符合法定职业病诊断标准，则可视为法定职业病，公司需承担相应责任。此外，对于患有非法定职业病的肺结核患者，公司也应提供必要的医疗援助和支持。
公司在面对员工的健康问题时，应确保遵守相关法律法规，同时关注员工的职业安全与健康，为其提供一个安全、健康的职场环境。
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