目前并不存在专门针对2026年乙肝入职的全国性新规，入职体检中乙肝相关项目的处理仍以现行法律和既有政策为依据，核心原则是禁止开展乙肝项目检测、保护乙肝病毒携带者的平等就业权利。用人单位不得以乙肝病毒携带为由拒绝录用或辞退员工，常规入职体检也不应包含乙肝五项等检测项目。
现行政策明确，除特殊职业外，入职体检不得检测乙肝病毒标志物，肝功能正常的乙肝病毒携带者可正常入职。部分地区和企业体检标准可能存在差异，个别行业如食品加工、幼教等对健康要求更严格，但同样不能随意设置乙肝歧视性门槛。
乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作和生活接触不会造成传染，这是反对入职歧视的重要医学依据。病毒携带者定期复查肝功能，保持健康作息，多数可以正常工作和生活。
入职遇到乙肝相关不合理要求时，可向当地人社部门或卫生健康部门咨询反映，维护自身合法权益。具体体检要求建议以当地最新政策和用人单位公示标准为准，个体健康状况也应结合医生评估综合判断。
现行政策明确，除特殊职业外，入职体检不得检测乙肝病毒标志物，肝功能正常的乙肝病毒携带者可正常入职。部分地区和企业体检标准可能存在差异，个别行业如食品加工、幼教等对健康要求更严格，但同样不能随意设置乙肝歧视性门槛。
乙肝病毒主要通过血液、母婴和性接触传播，日常工作和生活接触不会造成传染，这是反对入职歧视的重要医学依据。病毒携带者定期复查肝功能，保持健康作息，多数可以正常工作和生活。
入职遇到乙肝相关不合理要求时，可向当地人社部门或卫生健康部门咨询反映，维护自身合法权益。具体体检要求建议以当地最新政策和用人单位公示标准为准，个体健康状况也应结合医生评估综合判断。
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
北京协和医院
