用人单位要求检查乙肝两对半是违法的。
这是由于我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，任何单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用条件。乙肝两对半检测涉及个人健康隐私，与工作能力无关，因此要求员工进行此类检测构成就业歧视。若受到不公平待遇，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
如果员工在入职前已经明确告知自身患有乙肝病史，则不视为歧视。
对于乙肝患者而言，日常应保持良好的生活习惯，并定期复查肝功能。同时，建议患者积极面对疾病，避免因社会偏见而产生心理压力。
这是由于我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，任何单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用条件。乙肝两对半检测涉及个人健康隐私，与工作能力无关，因此要求员工进行此类检测构成就业歧视。若受到不公平待遇，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
如果员工在入职前已经明确告知自身患有乙肝病史，则不视为歧视。
对于乙肝患者而言，日常应保持良好的生活习惯，并定期复查肝功能。同时，建议患者积极面对疾病，避免因社会偏见而产生心理压力。
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北京大学第三医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院
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