员工流产后的工资按照正常出勤计算，休假期间用人单位应全额支付。根据孕周不同，法定休假期一般为15天至42天，期间工资待遇不变。
具体计算时，以员工本人正常工资为标准，不含加班费。若孕周小于12周，可享15天假期；满12周至16周休30天；满16周至28周休42天。休假期间社保正常缴纳，工资由企业按月发放，不可用病假工资替代。
需注意，休假需提供医院出具的流产证明，并提前申请。各地可能有额外福利政策，建议咨询当地劳动部门。流产后身体虚弱，应充分休养，避免过早复工影响恢复。
具体计算时，以员工本人正常工资为标准，不含加班费。若孕周小于12周，可享15天假期；满12周至16周休30天；满16周至28周休42天。休假期间社保正常缴纳，工资由企业按月发放，不可用病假工资替代。
需注意，休假需提供医院出具的流产证明，并提前申请。各地可能有额外福利政策，建议咨询当地劳动部门。流产后身体虚弱，应充分休养，避免过早复工影响恢复。
北京大学第三医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
