杭州女职工怀孕满7个月（即28周）后，可以申请产前假，而正式产假从分娩前15天开始计算，总天数一般为128天左右（含国家规定及地方奖励），具体天数可能因单位规章制度或难产等情况略有浮动。
根据《浙江省女职工劳动保护规定》，正常分娩享有98天基础产假，难产、多胞胎等情形可额外增加。杭州在此基础上额外奖励30天，因此普遍为128天。实际休假起始时间需结合医生证明和单位安排，建议提前与用人单位沟通确认。
需要注意，产假权益以连续工作并正常缴纳社保为前提，个体情况（如流产、早产）适用不同规定。怀孕后应尽早了解单位具体流程，保留相关医疗证明，以便顺利休假。愿每位准妈妈都能在科学规划下安心待产。
根据《浙江省女职工劳动保护规定》，正常分娩享有98天基础产假，难产、多胞胎等情形可额外增加。杭州在此基础上额外奖励30天，因此普遍为128天。实际休假起始时间需结合医生证明和单位安排，建议提前与用人单位沟通确认。
需要注意，产假权益以连续工作并正常缴纳社保为前提，个体情况（如流产、早产）适用不同规定。怀孕后应尽早了解单位具体流程，保留相关医疗证明，以便顺利休假。愿每位准妈妈都能在科学规划下安心待产。
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