有。流产后的法定休息在符合条件时可按产假处理，并非只能算病假。一般怀孕未满四个月终止妊娠可休十五天，满四个月可休四十二天，具体以当地政策和孕周认定为准。
该产假来自女职工劳动保护规定，旨在保障流产后的身体恢复。与普通病假不同，待遇可能涉及生育津贴或单位工资。参加生育保险的，通常由生育保险支付；未参保的，单位需按相关标准承担。各地对材料、孕周证明和待遇口径存在差异。
申请时通常需医院诊断证明、流产证明或病历，并按单位流程请假。符合规定时，单位一般不能因此降低工资、解除合同或按旷工处理。休假与法定节假日重叠是否顺延，需看当地口径，可提前向人社或医保部门确认。
流产后身体较虚弱，休息和复查同样重要，出现持续腹痛、异常出血或发热应及时就医。对天数、待遇或手续有疑问，可向当地人社、医保、工会咨询，保留病历和沟通记录，依法维护权益，也给身体留出恢复时间。
该产假来自女职工劳动保护规定，旨在保障流产后的身体恢复。与普通病假不同，待遇可能涉及生育津贴或单位工资。参加生育保险的，通常由生育保险支付；未参保的，单位需按相关标准承担。各地对材料、孕周证明和待遇口径存在差异。
申请时通常需医院诊断证明、流产证明或病历，并按单位流程请假。符合规定时，单位一般不能因此降低工资、解除合同或按旷工处理。休假与法定节假日重叠是否顺延，需看当地口径，可提前向人社或医保部门确认。
流产后身体较虚弱，休息和复查同样重要，出现持续腹痛、异常出血或发热应及时就医。对天数、待遇或手续有疑问，可向当地人社、医保、工会咨询，保留病历和沟通记录，依法维护权益，也给身体留出恢复时间。
北京协和医院
贵州省第二人民医院
北京大学第三医院
