十月一法定假日通常有工资。法定节假日属于带薪休假，单位统一放假、未安排工作，也应按正常工资标准支付当日工资，不能随意扣发。若安排上班，则属法定节假日加班，通常应另行支付不低于日工资三倍的加班报酬，一般不能用补休替代。
要分清法定节假日和调休休息日。十月一法定假日一般指十月一日至三日，这三天休息工资照发。假期中调休形成的其他休息日，未上班通常不影响正常工资；上班则按休息日加班处理，可先安排补休，不能补休时支付不低于日工资两倍的报酬。
日工资常按月工资除以月计薪天数折算。法定节假日加班费通常在正常工资之外另行支付，不包含在当月正常工资中。若只发基本工资、不另算加班部分，可能不符合规定。具体数额受工资结构、考勤周期和当地口径影响。
实际中，可留意劳动合同、单位制度和当地劳动保障政策，保存考勤、排班、工资条等记录。遇到争议，可向劳动保障监察部门咨询或投诉。法定假日工资关系基本权益，也需结合不同用工形式理性沟通。
要分清法定节假日和调休休息日。十月一法定假日一般指十月一日至三日，这三天休息工资照发。假期中调休形成的其他休息日，未上班通常不影响正常工资；上班则按休息日加班处理，可先安排补休，不能补休时支付不低于日工资两倍的报酬。
日工资常按月工资除以月计薪天数折算。法定节假日加班费通常在正常工资之外另行支付，不包含在当月正常工资中。若只发基本工资、不另算加班部分，可能不符合规定。具体数额受工资结构、考勤周期和当地口径影响。
实际中，可留意劳动合同、单位制度和当地劳动保障政策，保存考勤、排班、工资条等记录。遇到争议，可向劳动保障监察部门咨询或投诉。法定假日工资关系基本权益，也需结合不同用工形式理性沟通。
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