915
职业病工资是怎样发放
据介绍，按照《传染病防治法》第41条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，劳动者在被确诊为疑似甲型H1N1流感病例或密切接触者而被在指
汪安稳
2009-07-14 17:06
共1个回答
你好，根据你的描述，女性流产后的一个月内不能有性生活，不要吃辛辣刺激性，生冷的食物，要多注意饮食的卫生。另外要多注意休息，不要劳累。不要洗盆浴。要多注意保暖，不要着凉。精神压力不要过大，放松心态，不能熬夜，要养成良好的生活习惯。需要定期地
赵晓曦
2019-01-12 12:02
共3个回答
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地
黄存
2019-06-10 16:50
共1个回答
按照规定，如果表妹怀孕超过四个月，她应该有42天的产假。在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得降低基本工资和解除劳动合同。因此，公司应休42天产假，并按国家有关规定100%支付基本工资。密切观察身体变化，发现问题及时联系医生。注意饮食和营养
何静
2019-07-10 05:41
共1个回答
流产假工资是否正常发放需要看具体情况。
流产假工资是否正常发放因人而异，通常取决于公司政策、当地法律法规以及个人工作状态。如果符合相关法律规定的流产假条件，并且有合法的工作证明，那么可以申请相应的工资待遇。
若员工在怀
柯怀
2024-03-29 08:03
共1个回答
工资是应该发的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假时期的生育津贴，对已经参与生育保障的，根据用人单位上年度职工月总数目工资的规范由生育保障基金支付；对未参与生育保险的，根据女职工产假
刘新娟
2021-12-23 19:27
共1个回答
流产假期间应当正常发放工资。
因为流产假是法定假期，旨在保障女性员工的身体健康和权益，所以应依法予以正常薪资待遇。
若公司未按规定支付工资或存在其他违规行为时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或者申请仲裁以维护自己的合
柯怀
2024-02-09 21:32
共1个回答
为您推荐北京专业的妇科医院。1、北京十里河医院，2、首都医科大学北京朝阳医院，3、北京同仁医院，4、北京大学人民医院，5，北京第三人民医院。人工流产是一种比较简单的手术比较简单的手术操作，只要选择正规的三级医院或者二级医院就可以了，千万不
杨嗣
2023-10-13 16:56
共2个回答
相关推荐