连续工作36小时不合法。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
在某些特殊情况下，连续工作36小时可能是必要的，例如紧急救援、医疗应急等任务。但这些情况必须经过严格评估，并遵守相关法律法规和程序。
长时间的工作可能会对身体健康造成不良影响，建议雇主合理安排员工的工作时间，确保他们的身心健康。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的利益。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
在某些特殊情况下，连续工作36小时可能是必要的，例如紧急救援、医疗应急等任务。但这些情况必须经过严格评估，并遵守相关法律法规和程序。
长时间的工作可能会对身体健康造成不良影响，建议雇主合理安排员工的工作时间，确保他们的身心健康。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自己的利益。
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