连续工作36小时不合法。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
如果连续工作36小时是为了应对紧急情况或特殊情况，则可能受到法律豁免。因为在这种情况下，为了保障公共利益或国家安全，法律规定可能会允许雇主在一定条件下延长工时。
需要注意的是，在任何情况下，确保员工的身心健康都是至关重要的。企业应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，并提供必要的休息和福利，以避免过度劳累带来的负面影响。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
如果连续工作36小时是为了应对紧急情况或特殊情况，则可能受到法律豁免。因为在这种情况下，为了保障公共利益或国家安全，法律规定可能会允许雇主在一定条件下延长工时。
需要注意的是，在任何情况下，确保员工的身心健康都是至关重要的。企业应遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，并提供必要的休息和福利，以避免过度劳累带来的负面影响。
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