连续工作36小时不合法。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因长时间工作导致身体不适，应及时就医以评估可能的健康风险，并采取适当的治疗措施。
在某些特殊情况下，例如自然灾害或紧急事件发生时，连续工作36小时可能是必要的。但这些情况必须符合法律法规规定的例外情形，并且需要遵循相应的程序和保障措施。
为确保员工的身心健康和安全，雇主应合理安排员工的工作时间，并遵守国家法律法规的相关规定。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自身利益。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因长时间工作导致身体不适，应及时就医以评估可能的健康风险，并采取适当的治疗措施。
在某些特殊情况下，例如自然灾害或紧急事件发生时，连续工作36小时可能是必要的。但这些情况必须符合法律法规规定的例外情形，并且需要遵循相应的程序和保障措施。
为确保员工的身心健康和安全，雇主应合理安排员工的工作时间，并遵守国家法律法规的相关规定。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自身利益。
北京大学第三医院
上海交通大学医学院附属瑞金医院
首都医科大学附属北京儿童医院
