连续工作36小时不合法。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
如果劳动者的工作性质需要长时间站立或保持某种姿势，则更容易感到疲劳和身体不适。这些额外的压力可能会加剧过度劳动的影响，因此在计算是否合法时应考虑这些因素。
为确保员工的健康与安全，雇主有责任遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间，并提供必要的休息和福利待遇。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自身的健康和利益。
连续工作36小时属于过度劳动，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每日工作时间和加班加点的规定。该行为不仅会损害员工的身体健康，还可能影响其工作效率和心理健康，因此是不合法的。若因连续工作36小时导致身体不适，应及时就医以获得适当的治疗和休息。必要时，可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。
如果劳动者的工作性质需要长时间站立或保持某种姿势，则更容易感到疲劳和身体不适。这些额外的压力可能会加剧过度劳动的影响，因此在计算是否合法时应考虑这些因素。
为确保员工的健康与安全，雇主有责任遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间，并提供必要的休息和福利待遇。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自身的健康和利益。
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